สังคม

สังคม

การจัดตําแหน่งเป้าหมาย SDG

ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเข้าด้วยกัน

ท่าเรือนิวคาสเซิลมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสถานที่ทํางานที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกันซึ่งให้ความสําคัญกับความหลากหลาย

PON ที่หลากหลายคือ PON ที่เราตระหนัก เคารพ และเห็นคุณค่าของความแตกต่างตามชาติพันธุ์ เพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ความพิการ และรสนิยมทางเพศ และลักษณะเฉพาะและประสบการณ์เฉพาะตัวของกันและกัน

PON ที่ครอบคลุมคือหนึ่งที่พนักงานของเราสามารถเข้าถึงโอกาสได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วมอย่างดีที่สุดมีอํานาจในการมีส่วนร่วมและเติมเต็มศักยภาพของพวกเขาแรงบันดาลใจในการทํางานร่วมกันและเชื่อมต่อรู้สึกมีคุณค่าและมั่นใจที่จะมีส่วนร่วมและเติบโตและมีความรู้สึกเป็นเจ้าของ

อ่าน กลยุทธ์ความหลากหลายและการรวม ของเรา

"วัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมที่ PON จะถูกสร้างขึ้นบนรากฐานที่มั่นคงที่เราสร้างขึ้นจากการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงของพนักงานและชุมชนของเรา"

Craig Carmody ซีอีโอ

ความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดี

ท่าเรือนิวคาสเซิลมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยและประสิทธิภาพการทำงานที่แข็งแกร่งในทุกด้านของธุรกิจ ฟังก์ชันสถานที่ทำงาน สุขภาพ และความปลอดภัยของเรามีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนและส่งมอบกลยุทธ์ความปลอดภัยขององค์กร กลยุทธ์สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กรของเราผสานรวมโปรแกรมที่มีอยู่และโอกาสใหม่ๆ เพื่อปรับปรุงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานทุกคน

ท่าเรือมีความมุ่งมั่นผ่านการเงินที่ยั่งยืนเพื่อให้มีจํานวนผู้ปฐมพยาบาลด้านสุขภาพจิตขั้นต่ําต่อแผนกและเสนอหลักสูตรการปฐมพยาบาลด้านสุขภาพจิตอย่างน้อย 12 หลักสูตรให้กับพนักงานต่อปี