สังคม
การจัดตําแหน่งเป้าหมาย SDG
![](https://www.portofnewcastle.com.au/wp-content/uploads/2023/09/E_WEB_05-1024x1024.png)
![](https://www.portofnewcastle.com.au/wp-content/uploads/2023/09/E_WEB_08-1024x1024.png)
![](https://www.portofnewcastle.com.au/wp-content/uploads/2023/09/E_WEB_10-1024x1024.png)
ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง
ท่าเรือนิวคาสเซิลมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสถานที่ทํางานที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกันซึ่งให้ความสําคัญกับความหลากหลาย
PON ที่หลากหลายคือสิ่งที่เรารับรู้เคารพและให้ความสําคัญกับความแตกต่างตามเชื้อชาติเพศอายุเชื้อชาติศาสนาความพิการและรสนิยมทางเพศและลักษณะเฉพาะและประสบการณ์ของกันและกัน
PON ที่ครอบคลุมคือหนึ่งที่พนักงานของเราสามารถเข้าถึงโอกาสได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วมอย่างดีที่สุดมีอํานาจในการมีส่วนร่วมและเติมเต็มศักยภาพของพวกเขาแรงบันดาลใจในการทํางานร่วมกันและเชื่อมต่อรู้สึกมีคุณค่าและมั่นใจที่จะมีส่วนร่วมและเติบโตและมีความรู้สึกเป็นเจ้าของ
อ่านกลยุทธ์ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของเรา
"วัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมที่ PON จะถูกสร้างขึ้นบนรากฐานที่มั่นคงที่เราสร้างขึ้นจากการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงของพนักงานและชุมชนของเรา"
Craig Carmody ซีอีโอ
![](https://www.portofnewcastle.com.au/wp-content/uploads/2023/09/Picture1.png)
ความปลอดภัยและสวัสดิภาพ
ท่าเรือนิวคาสเซิลมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยและประสิทธิภาพที่แข็งแกร่งในทุกด้านของธุรกิจ ฟังก์ชัน Workplace, Health & Safety ของเรามีบทบาทสําคัญในการขับเคลื่อนและส่งมอบกลยุทธ์ด้านความปลอดภัยขององค์กร กลยุทธ์สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กรของเรารวมเอาโปรแกรมที่มีอยู่และโอกาสใหม่ ๆ เพื่อเสริมสร้างสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีให้กับพนักงานทุกคน
ท่าเรือมีความมุ่งมั่นผ่านการเงินที่ยั่งยืนเพื่อให้มีจํานวนผู้ปฐมพยาบาลด้านสุขภาพจิตขั้นต่ําต่อแผนกและเสนอหลักสูตรการปฐมพยาบาลด้านสุขภาพจิตอย่างน้อย 12 หลักสูตรให้กับพนักงานต่อปี