สังคม

สังคม

การจัดตําแหน่งเป้าหมาย SDG

ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง

ท่าเรือนิวคาสเซิลมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสถานที่ทํางานที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกันซึ่งให้ความสําคัญกับความหลากหลาย

PON ที่หลากหลายคือสิ่งที่เรารับรู้เคารพและให้ความสําคัญกับความแตกต่างตามเชื้อชาติเพศอายุเชื้อชาติศาสนาความพิการและรสนิยมทางเพศและลักษณะเฉพาะและประสบการณ์ของกันและกัน

PON ที่ครอบคลุมคือหนึ่งที่พนักงานของเราสามารถเข้าถึงโอกาสได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วมอย่างดีที่สุดมีอํานาจในการมีส่วนร่วมและเติมเต็มศักยภาพของพวกเขาแรงบันดาลใจในการทํางานร่วมกันและเชื่อมต่อรู้สึกมีคุณค่าและมั่นใจที่จะมีส่วนร่วมและเติบโตและมีความรู้สึกเป็นเจ้าของ

อ่านกลยุทธ์ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของเรา

"วัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมที่ PON จะถูกสร้างขึ้นบนรากฐานที่มั่นคงที่เราสร้างขึ้นจากการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงของพนักงานและชุมชนของเรา"

Craig Carmody ซีอีโอ

ความปลอดภัยและสวัสดิภาพ

ท่าเรือนิวคาสเซิลมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยและประสิทธิภาพที่แข็งแกร่งในทุกด้านของธุรกิจ ฟังก์ชัน Workplace, Health & Safety ของเรามีบทบาทสําคัญในการขับเคลื่อนและส่งมอบกลยุทธ์ด้านความปลอดภัยขององค์กร กลยุทธ์สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กรของเรารวมเอาโปรแกรมที่มีอยู่และโอกาสใหม่ ๆ เพื่อเสริมสร้างสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีให้กับพนักงานทุกคน

ท่าเรือมีความมุ่งมั่นผ่านการเงินที่ยั่งยืนเพื่อให้มีจํานวนผู้ปฐมพยาบาลด้านสุขภาพจิตขั้นต่ําต่อแผนกและเสนอหลักสูตรการปฐมพยาบาลด้านสุขภาพจิตอย่างน้อย 12 หลักสูตรให้กับพนักงานต่อปี