소셜
SDG 목표 연계
다양성, 형평성 및 포용성
뉴캐슬항은 다양성을 중시하는 포용적이고 공평한 직장을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
다양성은 민족, 성별, 나이, 인종, 종교, 장애, 성적 지향, 그리고 서로의 고유한 특성과 경험에 따른 차이를 인정하고 존중하며 소중히 여기는 사회입니다.
포용적인 PON은 직원들이 기회에 접근하고, 최선을 다할 수 있도록 지원받고, 잠재력을 발휘하고 실현할 수 있도록 권한을 부여받고, 협업과 연결에 영감을 받고, 참여와 성장에 대한 가치와 자신감을 느끼고 소속감을 가질 수 있는 곳입니다.
다양성 및 포용성 전략 읽기
"PON의 다양하고 포용적인 문화는 직원과 커뮤니티의 진정한 참여로 형성된 탄탄한 토대 위에 구축될 것입니다."
크레이그 카모디, CEO
안전 및 웰빙
뉴캐슬항만공사는 비즈니스의 모든 측면에 걸쳐 강력한 안전 및 성과 문화를 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 직장, 보건 및 안전 부서는 기업 안전 전략을 추진하고 이행하는 데 핵심적인 역할을 담당합니다. 기업 건강 및 웰빙 전략은 모든 직원의 건강과 웰빙을 향상시키기 위해 기존 프로그램과 새로운 기회를 통합합니다.
항구는 지속 가능한 재정을 통해 부서당 최소한의 정신 건강 응급 처치 요원을 배치하고 직원들에게 연간 최소 12회의 정신 건강 응급 처치 과정을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
