ソーシャル

SDGs目標との整合性

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン

ニューカッスル港は、多様性を尊重する包括的で公平な職場の育成に取り組んでいます。

多様なPONとは、民族、性別、年齢、人種、宗教、障害、性的指向に基づく違いや、お互いのユニークな特徴や経験を認識し、尊重し、大切にすることです。

インクルーシブなPONとは、社員が機会にアクセスでき、ベストを尽くせるようサポートされ、貢献し、潜在能力を発揮する力を与えられ、協力し、つながるよう鼓舞され、評価され、自信を持って参加し、成長し、帰属意識を持てるようなPONのことです。

ダイバーシティ＆インクルージョン戦略を読む

「PONの多様で包括的な文化は、スタッフや地域社会との真の関わりから形成される強固な基盤の上に築かれる。
クレイグ・カーモディCEO

安全とウェルビーイング

ニューカッスル港は、事業のあらゆる側面において、強固な安全・業績文化の構築に取り組んでいます。私たちの職場・健康・安全部門は、企業安全戦略の推進と実施において重要な役割を果たしています。当社のコーポレート・ヘルス・ウェルビーイング戦略には、全従業員の健康とウェルビーイングを強化するための既存のプログラムと新しい機会が組み込まれています。

港は、持続可能な財政を通じて、各部署に最低数のメンタルヘルス・ファースト・エイドを配置し、従業員に年間最低12回のメンタルヘルス・ファースト・エイドのコースを提供することを約束している。