社交 - 纽卡斯尔港

社会

纽卡斯尔港致力于营造一个包容、公平、重视多样性的工作场所。

多元化的 PON 是指我们承认、尊重和重视基于民族、性别、年龄、种族、宗教、残疾和性取向的差异以及彼此的独特特征和经历。

包容性的 PON 是指我们的员工能够获得机会、得到支持以做出最好的贡献、有能力做出贡献和发挥潜能、激发合作和联系、感到受重视并有信心参与和成长以及有归属感。

"PON 的多元化和包容性文化将建立在员工和社区真正参与形成的坚实基础之上"。
克雷格-卡莫迪，首席执行官

纽卡斯尔港致力于在业务的各个方面建立强大的安全和绩效文化。我们的工作场所、健康与安全职能部门在推动和实施企业安全战略方面发挥着关键作用。我们的 "企业健康与福利战略 "整合了现有计划和新机遇，以提高所有员工的健康和福利。