ニューカッスル港は、持続可能な目標達成に向けた進捗状況を示す年次報告書を発表しました。
ニューカッスル港のクレイグ・カーモディ最高経営責任者（CEO）は、2020年サステイナビリティ・レポートは、持続可能性の原則を港の事業全体に根付かせるための取り組みを検証したものだと述べた。
「COVID-19のパンデミックに象徴されるように、ニューカッスル港は、ハンター州とニューサウスウェールズ州のために、持続可能な社会的、環境的、経済的利益を創出するための多様なイニシアチブを追求し続けた。
「特に、港が電気自動車を新たに導入したことや、ニューカッスル大学との提携による初の先住民STEM奨学金の設立を誇りに思う。
「これらは、安全で持続可能な、環境的・社会的に責任のある未来の港湾を創造するために、私たちが今日進めている取り組みのほんの一部に過ぎません。
2020年サステイナビリティ・レポートの発表は、4月に発表されたニューカッスル港（PON）への画期的な融資に続くもので、オーストラリア東海岸最大の港湾への融資を、環境的・社会的に責任のある長期的な成果に合わせて行うものである。
この融資は、オーストラリアの港湾による初の持続可能性に関連した融資であり、借り手の全サプライヤーを対象とした現代奴隷評価指標を含む、オーストラリア初の融資である。
他の4つの指標は、排出量削減、メンタルヘルス応急手当、多様性と包括性、ニューサウスウェールズ州政府のサステナビリティ・アドバンテージ・スキームに対する認証の達成に焦点を当てている。
2020年サステイナビリティ・レポートは、ニューカッスル港のサステイナビリティ・フレームワークを活用し、2020年に達成した成果を紹介しています：私たちの人々、私たちの地球、私たちの繁栄、そして私たちのパートナーシップです。
2020年サステナビリティ・レポートのハイライト
私たちの惑星
- 操業時の二酸化炭素排出量を前年より大幅に削減。
- 港湾事業は2021年までに100％再生可能エネルギーで賄われる予定であり、2020年には電力供給の90.5％が再生可能エネルギーに移行する。
- 2020年末までに、PONの保有車両の約70％を電気自動車に切り替える。
- 再生可能エネルギー技術の重要なゲートウェイとしてのニューカッスル港の位置づけは、風力タービンの継続的な出荷によって2020年に強化された。
人材
- 伝統的に男性優位の業界を変革し、2020年にはPONの新入社員の43％が女性となった。
- COVID-19パンデミックへの迅速な対応により、PONの非稼働スタッフ全員が2020年3月に在宅勤務を開始する。
- PONのアジャイル・ワークの取り決めを開始し、将来にわたって継続し、非運営スタッフがPONのオフィスや自宅を含むあらゆる場所でフレキシブルに働くことを選択できるようにする。
- PONは従業員のウェルビーイングに配慮し、メンタルヘルス応急処置トレーニングや職場でのマインドフルネス・プログラムなど、さまざまな従業員ウェルネス・イニシアチブを2020年に実施した。
- 従業員エンゲージメント・フォーラムの主導のもと、ニューカッスル港の職場文化を反映し、港の将来計画をサポートする新しい価値観を定義するために、全事業所の従業員が協力しました。
パートナーシップ
- ニューカッスル大学と30,000ドルのパートナーシップを開始。先住民学生STEM奨学金の募集は2020年9月に開始され、2021年に授与される。
- 2020年スポンサーシップ・プログラムを通じて、PONは地元の12団体を支援した。
- ニューカッスル市とニューサウスウェールズ州環境遺産局の協力のもと、ニューカッスル港は、沿岸浸食への対応を支援するため、水路から浚渫した12.15トンのきれいな砂をストックトンビーチの沖合に設置した。
- 地元のアボリジニが経営する文化教育プロバイダー「スピーキング・イン・カラー」と提携し、地元のアボリジニ・コミュニティやアボリジニであることを自認するスタッフのユニークな背景や経験をよりよく理解するため、全従業員を対象とした文化認識トレーニングを展開。
私たちの繁栄
- 4,414隻の船舶の動き。
- 1億6,500万トン、ニューサウスウェールズ州経済に260億ドル相当の貿易。
- 多角化プロジェクトの進展と既存の多角化貿易の成長に向けた努力の継続。
ニューカッスル港の持続可能性への取り組みについて
ハンター地域とニューサウスウェールズ州の長期的な価値創造を推進する上で、持続可能性はニューカッスル港の文化と事業戦略の中核をなすものである。持続可能性の枠組みの一環として、ニューカッスル港は以下のことに重点を置いている：
- ハンター地域とニューサウスウェールズ州の継続的な経済成長を確保するため、既存のサプライチェーンを改善・成長させ、貿易を多様化させる；
- 港の環境フットプリントを最小化し、相殺するとともに、再生可能エネルギーの利用を目指す世界的な動きを支援することで、世界最大のエネルギー港としての地位を維持する；
- 従業員、顧客、地域社会と協力し、港が何世代にもわたって繁栄し、豊かな地域社会を支え続けるための取り組みを行う。
港の持続可能性に関するコミットメントについては、こちらをご覧ください。
2021年以降のコミットメントと目標
同港は、持続可能性の原則を事業全体に浸透させ続けるとともに、ハンター州とニューサウスウェールズ州にとって持続可能な社会的、環境的、経済的利益を創出するため、さまざまなイニシアチブを推進している。
2021年には、その一部が含まれる：
- 科学的根拠に基づく目標イニシアティブ（SBTi）に沿って、PONのスコープ1と2の排出量を2℃シナリオより大幅に削減し、維持する；
- 2021年までに電力需要の100%再生可能電力を達成する；
- 2023年までに全車両を電気自動車に移行する；
- ニューサウスウェールズ州政府サステナビリティ・アドバンテージ・プログラムのシルバーパートナー認定を取得；
- ダイバーシティ＆インクルージョン戦略を策定する；
- アボリジニおよびトレス海峡諸島民のインターンシップ・プログラムを開発する；
- 現代奴隷制のリスクについて、100%のサプライヤーを評価する；
- 持続可能な資金調達の枠組みの構築
- 100％の職員が文化認識に関する必須研修を受講。