纽卡斯尔港发布了其年度报告，衡量该组织在实现其可持续发展目标方面的进展。
纽卡斯尔港的首席执行官Craig Carmody说，2020年可持续发展报告审查了港口为将可持续发展原则纳入其运营而做出的努力。
"卡莫迪先生说："在这一年里，纽卡斯尔港继续采取各种措施，为猎人和新南威尔士州创造可持续的社会、环境和经济效益。
"我特别自豪地看到港口新的电动车队上路，并与纽卡斯尔大学合作设立了我们第一个土著STEM奖学金。
"这些只是我们今天正在推进的一些举措，以创造一个安全、可持续、对环境和社会负责的未来港口。"
2020年可持续发展报告》的发布是在4月宣布为纽卡斯尔港（PON）提供里程碑式的贷款之后进行的，该贷款使澳大利亚最大的东海岸海港的融资与长期的环境和社会责任成果相一致。
这是澳大利亚海港的第一笔与可持续发展相关的融资，也是澳大利亚第一笔包括针对所有借款人供应商的现代奴隶制评估指标的此类贷款。
其他四项指标侧重于减排、心理健康急救、多样性和包容性以及根据新南威尔士州政府可持续发展优势计划获得认证认可。
2020年可持续发展报告使用纽卡斯尔港的可持续发展框架来强调在2020年取得的成就：我们的人、我们的地球、我们的繁荣和我们的伙伴关系。
2020年可持续发展报告的亮点
我们的星球
- 与前几年相比，业务碳排放大幅减少。
- 到2021年，港口业务有望100%使用可再生能源，2020年，我们90.5%的电力供应将过渡到可再生能源。
- 到2020年底，PON公司约70%的车辆转为电动。
- 纽卡斯尔港作为可再生能源技术的重要门户的定位在2020年得到了加强，风力涡轮机继续通过该港口运输。
我们的员工
- 改变传统上以男性为主的行业，2020年，PON的新员工中有43%是女性。
- 对COVID-19大流行病作出快速反应，所有非业务的PON工作人员在2020年3月开始在家工作的安排。
- 启动了PON的 "敏捷工作 "安排，该安排将持续到未来，允许非业务人员选择在任何地点灵活工作，包括PON办公室和家里。
- 考虑到员工的福祉，PON在2020年开展了一系列的员工健康计划，包括心理健康急救培训和工作场所正念计划。
- 在员工参与论坛的领导下，来自整个企业的员工帮助定义了一套新的价值观，以反映纽卡斯尔港的工作场所文化，并支持港口的未来计划。
我们的合作伙伴
- 与纽卡斯尔大学启动了30,000美元的合作。土著学生STEM奖学金的申请于2020年9月开始，将于2021年颁发。
- 通过其2020年赞助计划，PON向12个当地组织提供了支持。
- 在纽卡斯尔市和新南威尔士州环境和遗产办公室的协助下，纽卡斯尔港将从航道中挖出的12.15吨干净的沙子放在斯托克顿海滩近海，以帮助应对海岸侵蚀。
- 与当地原住民拥有的文化教育机构合作，为我们的所有员工推出文化意识培训，以更好地了解当地原住民社区和认同为原住民的员工的独特背景和经验。
我们的繁荣
- 4,414次船舶移动。
- 1.65亿吨的贸易量，对新南威尔士州的经济价值达260亿美元。
- 继续努力推进多元化项目和现有多元化贸易的增长。
关于纽卡斯尔港的可持续性承诺
在推动亨特地区和新南威尔士州的长期价值创造方面，可持续性是纽卡斯尔港文化和商业战略的核心。作为其可持续发展框架的一部分，纽卡斯尔港的工作重点是
- 改善和发展现有的供应链，使贸易多样化，以确保猎人区和新南威尔士州的经济持续增长；
- 尽量减少和抵消港口对环境的影响，并通过支持使用可再生能源的全球运动，保持世界最大能源港口的地位；
- 与我们的员工、客户和社区结成伙伴关系，以确保港口在未来几代人的时间里继续支持繁荣、兴旺的社区。
2021年及以后的承诺和目标
随着港口继续将可持续发展原则贯穿于其运营中，它也在推行一系列多样化的举措，为猎人和新南威尔士州创造可持续的社会、环境和经济效益。
在2021年，其中一些包括：
- 根据 "基于科学的目标倡议"（SBTi），减少并保持PON的范围1和2排放，远低于2℃的情况；
- 到2021年，实现100%的可再生电力满足我们的电力需求；
- 到2023年，将整个车队过渡到电动车；
- 获得新南威尔士州政府可持续发展优势项目的银牌合作伙伴认可；
- 制定多样性和包容性战略；
- 制定一个原住民和托雷斯海峡岛民的实习计划；
- 对我们100%的供应商进行现代奴隶制风险评估；
- 制定一个可持续性融资框架；以及
- 100%的员工接受强制性文化意识培训。