뉴캐슬항은 지속가능성 목표 달성을 위한 조직의 진행 상황을 측정하는 연례 보고서를 발표했습니다.
뉴캐슬 항구의 CEO인 크레이그 카모디는 2020 지속가능성 보고서에서 운영 전반에 걸쳐 지속가능성 원칙을 내재화하려는 항구의 노력을 조사했다고 말했습니다.
"코로나19 팬데믹으로 정의되는 한 해 동안 뉴캐슬항은 헌터와 NSW에 지속 가능한 사회적, 환경적, 경제적 이익을 창출하기 위해 다양한 이니셔티브를 지속적으로 추진했습니다."라고 카모디 씨는 말했습니다.
"저는 특히 뉴캐슬 항구의 새로운 전기 자동차가 도로를 달리고 뉴캐슬 대학교와 협력하여 최초의 원주민 STEM 장학금을 설립하는 것을 보게 되어 자랑스럽습니다.
"이는 안전하고 지속 가능하며 환경적, 사회적 책임을 다하는 미래의 항구를 만들기 위해 현재 진행 중인 이니셔티브 중 일부에 불과합니다."
2020 지속가능성 보고서의 발표는 지난 4월 호주 최대 동해안 항구인 뉴캐슬항(PON)에 대한 장기적인 환경 및 사회적 책임 결과에 맞춰 자금을 조달하는 획기적인 대출을 발표한 데 이어 나온 것입니다.
이 대출은 호주 항구의 첫 번째 지속가능성 연계 금융이자 대출자의 모든 공급업체를 대상으로 하는 현대판 노예 평가 지표를 포함하는 호주 최초의 대출입니다.
나머지 네 가지 지표는 배출량 감소, 정신 건강 응급 처치, 다양성 및 포용성, NSW 정부 지속 가능성 우대 제도 인증 획득에 중점을 둡니다.
2020 지속가능성 보고서는 뉴캐슬항의 지속가능성 프레임워크를 사용하여 2020년에 달성한 성과를 강조합니다: 우리의 사람, 우리의 지구, 우리의 번영, 우리의 파트너십.
2020 지속가능성 보고서의 주요 내용
우리의 지구
- 전년 대비 운영 탄소 배출량이 크게 감소했습니다.
- 항만 운영은 2021년까지 100% 재생 에너지로 운영될 예정이며, 2020년에는 전력 공급의 90.5%를 재생 에너지로 전환했습니다.
- 2020년 말까지 PON의 차량 중 약 70%가 전기차로 전환되었습니다.
- 2020년에도 뉴캐슬항을 통한 풍력 터빈의 지속적인 선적을 통해 재생 에너지 기술의 중요한 관문으로서 뉴캐슬항의 입지가 더욱 강화되었습니다.
당사 직원
- 전통적으로 남성 중심이었던 업계에 변화를 일으킨 PON은 2020년 신입사원의 43%가 여성으로 구성되었습니다.
- 2020년 3월부터 영업을 하지 않는 모든 PON 직원이 재택근무를 시작하여 코로나19 팬데믹에 신속하게 대응하고 있습니다.
- 향후에도 지속될 PON의 애자일 워크(Agile Work) 제도를 도입하여 비운영직 직원이 PON 사무실과 재택근무 등 어느 위치에서든 유연하게 근무할 수 있도록 지원합니다.
- 직원들의 웰빙을 고려하여 2020년에는 정신 건강 응급처치 교육, 직장 내 마음챙김 프로그램 등 다양한 직원 웰빙 이니셔티브를 운영했습니다.
- 직원 참여 포럼의 주도로 비즈니스 전반의 직원들이 뉴캐슬항의 직장 문화를 반영하고 항만의 미래 계획을 뒷받침하는 새로운 가치를 정의하는 데 도움을 주었습니다.
파트너십
- 뉴캐슬 대학교와 3만 달러 규모의 파트너십을 시작했습니다. 원주민 학생 STEM 장학금 신청은 2020년 9월에 시작되었으며 2021년에 수여될 예정입니다.
- 2020년 후원 프로그램을 통해 PON은 12개 지역 단체에 지원을 제공했습니다.
- 뉴캐슬시와 뉴사우스웨일스 환경유산청의 지원을 받아 뉴캐슬항은 해안 침식에 대응하기 위해 수로에서 준설한 12.15톤의 깨끗한 모래를 스톡턴 비치 앞바다에 배치했습니다.
- 현지 원주민 소유의 문화 교육 제공업체인 스피킹 인 컬러와 협력하여 모든 직원을 대상으로 문화 인식 교육을 실시하여 현지 원주민 커뮤니티의 고유한 맥락과 경험을 더 잘 이해하고 원주민으로 식별되는 직원을 대상으로 교육을 실시했습니다.
우리의 번영
- 4,414척의 선박 이동.
- 1억 6,500만 톤의 교역으로 260억 달러 상당의 NSW 경제에 기여했습니다.
- 다각화 프로젝트의 진행과 기존 다각화 무역의 성장을 위한 지속적인 노력.
뉴캐슬항의 지속 가능성 약속에 대하여
헌터 지역과 뉴사우스웨일스주의 장기적인 가치 창출을 주도하는 데 있어 지속 가능성은 뉴캐슬항의 문화와 비즈니스 전략의 핵심입니다. 뉴캐슬항은 지속가능성 프레임워크의 일부로 지속 가능성에 중점을 두고 있습니다:
- 기존 공급망을 개선 및 성장시키고 무역을 다각화하여 헌터 지역과 NSW의 지속적인 경제 성장을 보장합니다;
- 항구의 환경 발자국을 최소화 및 상쇄하고 재생 에너지 사용을 향한 세계적인 움직임을 지원함으로써 세계 최대 에너지 항구의 지위를 유지합니다;
- 직원, 고객 및 지역사회와 협력하여 항구가 다음 세대에 걸쳐 번영하고 번영하는 지역사회를 지속적으로 지원할 수 있는 이니셔티브를 추진합니다.
2021년 이후의 약속 및 목표
항구는 운영 전반에 걸쳐 지속 가능성 원칙을 지속적으로 도입하고 있으며, 헌터와 NSW에 지속 가능한 사회적, 환경적, 경제적 이익을 창출하기 위한 다양한 이니셔티브도 추진하고 있습니다.
2021년에는 이 중 일부가 포함됩니다:
- 2°C 시나리오보다 훨씬 낮은 과학 기반 목표 이니셔티브(SBTi)에 따라 PON의 Scope 1 및 2 배출량을 줄이고 유지합니다;
- 2021년까지 전력 수요를 100% 재생 에너지로 충당합니다;
- 2023년까지 전체 차량을 전기차로 전환합니다;
- NSW 주 정부 지속 가능성 어드밴티지 프로그램에 따라 실버 파트너 인증을 획득하세요;
- 다양성 및 포용성 전략을 개발합니다;
- 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 인턴십 프로그램을 개발하세요;
- 모든 공급업체의 현대판 노예 위험을 100% 평가합니다;
- 지속 가능성 금융 프레임워크 개발
- 100%의 직원이 필수 문화 인식 교육을 이수합니다.