हंटर को अपने स्वयं के एसटीईएम-आधारित कौशल की आवश्यकता है | क्रेग कार्मोडी द्वारा ओपेड
यदि हमें आने वाले दशकों में क्षेत्रीय रोजगार परिवर्तनों का प्रबंधन करना है तो स्पष्ट शिक्षा और कौशल विकास मार्गों की आवश्यकता की द्विदलीय मान्यता को देखना उत्साहजनक है।
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यदि हमें आने वाले दशकों में क्षेत्रीय रोजगार परिवर्तनों का प्रबंधन करना है तो स्पष्ट शिक्षा और कौशल विकास मार्गों की आवश्यकता की द्विदलीय मान्यता को देखना उत्साहजनक है।
रीजनल ऑस्ट्रेलिया इंस्टीट्यूट की रिपोर्ट - द फ्यूचर ऑफ रीजनल जॉब्स - इस सप्ताह जारी की गई है, जो अक्सर डर में फंस जाता है।
रिपोर्ट में कौशल विकास को विकास क्षेत्रों में संरेखित करने, स्वचालन के लिए कमजोर क्षेत्रीय केंद्रों को बेहतर ढंग से समझने और समुदाय के नेतृत्व वाली प्रतिक्रियाओं का समर्थन करने की आवश्यकता की ओर इशारा किया गया है।
जैसा कि रिपोर्ट बताती है, जबकि कुछ नौकरियां स्वचालन के कारण खो सकती हैं, बेहतर तकनीक अपने साथ नई नौकरियां और मौजूदा नौकरियों को करने के नए तरीके लाती है। इसके लिए नए कौशल विकसित करने की आवश्यकता है।
अक्सर हम स्वचालन से डर सकते हैं। यहां हंटर में, हम इसके बजाय इसे प्रौद्योगिकी के नेतृत्व वाले वातावरण में आवश्यक उन्नत कौशल को विकसित करने और आकर्षित करने के लिए एक अविश्वसनीय अवसर के रूप में देख सकते हैं।
पोर्ट ऑफ न्यूकैसल $ 1.8 बिलियन की अनुमानित लागत पर एक निजी तौर पर वित्त पोषित, पूरी तरह से स्वचालित और विद्युतीकृत कंटेनर टर्मिनल की योजना बना रहा है।
एनएसडब्ल्यू सरकार की नीति में बदलाव के अधीन, टर्मिनल 2023-24 में परिचालन शुरू कर सकता है।
अल्फाबीटा अर्थशास्त्रियों ने पाया कि टर्मिनल के परिणामस्वरूप हंटर और उत्तरी एनएसडब्ल्यू 2050 तक 4,600 नई नौकरियां हासिल करेंगे। ये नौकरियां आपूर्ति श्रृंखला के ठीक ऊपर और नीचे बनाई जाती हैं।
बंदरगाह को शेड्यूलर, सर्वेक्षक, टर्मिनल पर्यवेक्षक और ऑपरेटर, माल और रसद प्रबंधकों और योजनाकारों की आवश्यकता होगी।
इस क्षेत्र को कंप्यूटर प्रोग्रामर, फ्रेट और लॉजिस्टिक्स विश्लेषक, स्वचालन इलेक्ट्रिकल और मैकेनिकल इंजीनियर और प्रोग्रामर, रिमोट कंट्रोलर ऑपरेटर, गोदाम और वितरण प्रबंधक, डिजाइनर, इंटरमॉडल प्रबंधकों और ऑपरेटरों की आवश्यकता होगी।
वे कहां से आएंगे? उन्हें कहां प्रशिक्षित किया जाएगा?
इनमें से बहुत सारी नौकरियों के लिए शिक्षा नींव एसटीईएम में होगी।
पोर्ट को पांच वर्षों में इन कौशल वाले इन लोगों में से कुछ की आवश्यकता होगी। इसका मतलब है कि इस वर्ष वर्ष 12 में छात्रों को न्यूकैसल कंटेनर टर्मिनल या संबंधित उद्योगों के लिए काम करने के बारे में सोचने की आवश्यकता है।
विलियमटाउन से बंदरगाह की निकटता, संयुक्त स्ट्राइक फाइटर कार्यक्रम का घर, का मतलब है समान कौशल के लिए प्रतिस्पर्धा।
अन्य प्रमुख नियोक्ताओं को प्रतिस्पर्धा के रूप में देखने के बजाय, हमें व्यापक और गहरे प्रतिभा पूल बनाने के लिए मिलकर काम करने की आवश्यकता है जिसकी हम सभी को आवश्यकता होगी।
इन कौशल वाले लोगों को ऑस्ट्रेलिया के अन्य हिस्सों और विदेशों से प्राप्त किया जा सकता है। लेकिन, अब सहयोगी रूप से काम करके, हंटर के पास अपने स्वयं के स्थानीय रोजगार मार्ग बनाने का अवसर है।
क्रेग कारमोडी पोर्ट ऑफ न्यूकैसल के सीईओ हैं
लेख पहली बार बुधवार 10 अप्रैल को न्यूकैसल हेराल्ड में प्रकाशित हुआ।