纽卡斯尔港已与 Svitzer、新南威尔士州港务局和 Keolis Downer 联手，将一项旨在吸引更多女性加入海运队伍的圣庇护十世学生倡议变为现实。
水上女性（WoW）项目是圣庇护十世十年级学生的获奖项目，也是 "可持续创新挑战"（Sustainnovation Challenge）的一部分，该挑战的核心是纽卡斯尔港在澳大利亚海运贸易和新兴可再生能源领域的角色转变。来自猎人区四所学校的 19 名学生参观了港口，参与了实践体验，并聆听了纽卡斯尔海运业女性分享她们数十年来在不同岗位上的经验。
首席人事和信息官 Marie Omark 表示，纽卡斯尔港在学生们于 8 月份首次向组织和更广泛的行业介绍该项目后，就非常希望将其付诸实施。
"提高年轻女性对我们行业的认识和兴趣，对于培养与不断增长的经济和港口多元化未来相适应的海事人才至关重要"。
玛丽-奥马克
纽卡斯尔港首席人事与信息官
"我们很荣幸成为 Work 180 评选的所有女性的首选雇主，在澳大利亚女性雇主排名中，我们名列前 101 位，但我们还有更多的工作要做。她说："纽卡斯尔港的目标是到 2031 年，女性在劳动力中的比例达到 40%，而 WoW 计划则是一项积极努力实现这些目标并提高新兴人才对职业机会认识的绝佳举措。
来自圣庇护十世学院、圣弗朗西斯泽维尔学院、凯瑟琳麦考利学院和卡拉汉学院的学生参加了纽卡斯尔港总部的活动，听取了 Omark 女士、PON 女性疏浚工程师和船员、码头官员的介绍，随后与 Svitzer 的 Lauren Munro、港务局的 Cat Young 和 Keolis Downer 的 Jess Plumsted 进行了问答。Keolis Downer随后带领学生们参观了PON的西港池和挖泥船、Svitzer的拖船和模拟器以及港务局的船舶交通控制中心。
"Omark女士说："我为我们的团队能如此迅速地实现这一目标而感到自豪，我感谢所有参与其中的学校，感谢Svitzer、港务局和Keolis Downer的合作，将圣庇护十世学生的愿景变为现实。
根据INPEX海事劳动力立场文件，海事行业在过去二十年中发展势头强劲。2020-21 年，该行业对 GDP 的贡献为 1,053 亿美元的附加值，并支持了 46.2 万个全职工作岗位。
代表 Svitzer 的纽卡斯尔港口经理劳伦-芒罗（Lauren Munro）是此次活动的发言人之一，她表示劳动力多元化是海运业的关键。
"吸引不同的新人加入港口和海运业对我们行业未来的可持续发展至关重要。今天的年轻人令人印象深刻，他们提出了很多好点子，有助于培养人们对我们行业的兴趣，吸引下一代海员和港口工人。
"芒罗女士说："看到这些才华横溢的年轻人，我们很高兴能与纽卡斯尔港、港务局及其他港口和行业利益相关者一起，为支持'水上女性'倡议尽一份绵薄之力。
新南威尔士州纽卡斯尔港港务局港务主管维卡斯-班吉亚（Vikas Bangia）说："港务局每年要运送 2200 多艘贸易船只，是全国最繁忙的港口之一。 好消息是，随着港口的不断发展，在水上工作的机会也越来越多。
"港口职业比人们想象的要丰富得多，从航海驾驶员到测量员，从船长到港口官员，应有尽有。水上女性 "活动是向当地学生展示海事职业的可能性以及成为港务局团队一员的途径的绝佳方式。
