今天，圣庇护十世十年级学生团队向首席执行官克雷格-卡莫迪（Craig Carmody）、纽卡斯尔联邦议员莎伦-克莱登（Sharon Claydon）、行业代表和纽卡斯尔港员工展示了他们的获奖项目 "可持续创新挑战"。
圣庇护十世学生的获奖项目WoW（Women on Water）旨在提高年轻女性对海运业的认识和兴趣，首席执行官克雷格-卡莫迪（Craig Carmody）表示，这与纽卡斯尔港的目标不谋而合。
"纽卡斯尔港的目标是到 2031 年，女性员工比例达到 40%。像'可持续创新挑战'这样的学生参与和外联计划，是我们发掘新兴人才并积极实现这些目标的好方法。
"圣庇护十世的学生们以好奇心和创新精神迎接这一挑战，给我留下了深刻印象。今天欢迎他们前来与我们团队中的许多女性见面，真是太好了。
"一个好的组织是由尽可能多的不同声音和生活经历组成的，实现这种多样性是我们纽卡斯尔港的工作重点。我们很荣幸能成为 Work 180 评选的所有女性的首选雇主，在澳大利亚女性雇主排名中，我们位列前 101 位，"Carmody 先生说。
今年 6 月，大纽卡斯尔地区举办了 "可持续创新挑战赛"，70 多所中学参加了挑战赛，主题是纽卡斯尔港在澳大利亚海运贸易和新兴可再生能源行业中的角色转变。
学生们的任务是制作一份演讲稿，激励大猎人区的年轻人探索海事行业的潜在职业发展途径。圣庇护十世的一名学生 Phoebe 说，由于只有 5% 的海事工人是女性，实现性别平等是当务之急。
"劳动力多元化不仅仅是一个公平的问题，它还关系到释放更广泛的技能和视角，从而推动行业的创新和进步。我们的计划旨在打破这些障碍，为更多女性在纽卡斯尔港的未来发挥重要作用铺平道路。
可持续创新挑战计划的发起者 MCB Business Partners 总经理邓肯-伯克（Duncan Burck）表示，教育和行业合作可以发挥巨大作用，纽卡斯尔港的支持令人鼓舞。
"这些学生一开始对港口和海运业知之甚少，但他们的参与激发了他们的热情，并致力于解决劳动力多元化的挑战。看到纽卡斯尔港团队热心支持并将他们的 WOW 计划付诸实践，我们感到非常兴奋，"Burck 先生说。
纽卡斯尔联邦议员莎伦-克莱顿（Sharon Claydon）说："很高兴看到纽卡斯尔港支持像'可持续创新挑战'这样的项目，以帮助提高海事劳动力的参与度和多样性。"年轻的纽卡斯尔人拥有一些最具创造性和创新性的方法来解决对他们来说最重要的问题，圣庇护十世的学生们今天在这里展示的成果给我留下了深刻的印象，"Claydon 女士说。