세인트 피우스 엑스 10학년 학생들로 구성된 팀이 오늘 CEO 크레이그 카모디, 뉴캐슬 연방의원, 샤론 클레이든 의원, 업계 대표, 뉴캐슬항 직원들에게 지속가능혁신 챌린지 우승 프로젝트를 발표했습니다.
세인트 피우스 엑스 학생들이 우승한 WoW(Women on Water) 이니셔티브는 해양 산업에 대한 젊은 여성들의 인식과 관심을 높이는 것을 목표로 하며, 이는 뉴캐슬 항구의 목표와도 일치한다고 CEO 크레이그 카모디는 말합니다.
"뉴캐슬항은 2031년까지 여성 직원의 비율을 40%까지 끌어올린다는 목표를 세우고 있습니다. 서스테이너노베이션 챌린지와 같은 학생 참여 및 지원 프로그램은 새로운 인재 파이프라인을 발굴하고 이러한 목표를 향해 적극적으로 노력할 수 있는 좋은 방법입니다.
"저는 세인트 피우스 엑스 학생들이 호기심과 혁신으로 이 도전에 접근하는 방식에 깊은 감명을 받았습니다. 오늘 학생들이 우리 팀에 와서 많은 여성들을 만나게 되어 정말 반가웠습니다.
"좋은 조직은 가능한 한 다양한 목소리와 생생한 경험으로 구성되며, 이러한 다양성을 달성하는 것이 포트 오브 뉴캐슬에서 가장 중점을 두고 있는 부분입니다. 호주에서 여성을 위한 상위 101개 고용주 중 하나로 선정된 Work 180에서 모든 여성이 선택한 고용주라는 사실이 자랑스럽습니다."라고 Carmody는 말합니다.
지난 6월 그레이터 뉴캐슬 지역에서 열린 지속가능혁신 챌린지에는 70개 이상의 중등학교가 참여하여 호주 해상 무역 및 신흥 재생 에너지 부문에서 뉴캐슬 항구의 역할 변화를 주제로 경연을 펼쳤습니다.
학생들은 그레이터 헌터 지역의 젊은이들이 해양 산업에서 잠재적인 진로를 탐색할 수 있도록 영감을 주는 프레젠테이션을 작성하는 임무를 맡았습니다. 세인트 피우스 엑스 학생 중 한 명인 피비는 해양 종사자의 5%만이 여성이기 때문에 성 평등을 달성하는 것이 시급한 우선 과제라고 말했습니다.
"인력을 다양화한다는 것은 단순히 공정성의 문제가 아니라 업계의 혁신과 발전을 이끌 수 있는 폭넓은 기술과 관점을 확보하는 것입니다. 우리 프로그램은 이러한 장벽을 허물고 더 많은 여성이 뉴캐슬 항구의 미래에 중요한 역할을 할 수 있는 길을 열어주는 것을 목표로 합니다."라고 피비는 말합니다.
서스테이너노베이션 챌린지 프로그램을 만든 MCB 비즈니스 파트너의 전무이사 던컨 버크는 교육과 업계의 협업은 강력한 힘을 발휘할 수 있으며, 뉴캐슬항의 지원은 매우 고무적이라고 말했습니다.
"이 학생들은 항만 및 해양 산업에 대한 지식이 거의 없는 상태에서 시작했지만, 그들의 참여는 인력 다양성 문제를 해결하려는 열정과 헌신을 촉발시켰습니다. 뉴캐슬항 팀이 WOW 이니셔티브를 지원하고 실현하고자 하는 열의를 보이는 것을 보니 매우 기쁩니다."라고 Burck 씨는 말했습니다.
뉴캐슬 연방 하원의원인 샤론 클레이든(Sharon Claydon) 의원은 "뉴캐슬 항구가 서스테이너노베이션 챌린지와 같은 프로그램을 지원하여 해양 인력의 참여와 다양성을 높이는 데 도움을 주는 것은 매우 멋진 일"이라고 말했습니다. "노보캐스트리안 젊은이들은 자신에게 가장 중요한 문제를 해결하기 위해 가장 창의적이고 혁신적인 접근 방식을 가지고 있으며, 오늘 세인트 피우스 엑스 학생들이 발표한 내용에 깊은 감명을 받았습니다."라고 클레이든 의원은 말했습니다.