ニューカッスル港、ウーマン・オン・ウォーター・プログラムの実現に向け業界パートナーと協力
ニューカッスル港は業界パートナーと協力し、海事労働への女性の参加を促進するための学生イニシアチブを実現した。
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ニューカッスル港は、スビッツァー社、ニューサウスウェールズ港湾局、ケオリス・ダウナー社と協力し、海事労働者により多くの女性を惹きつけることを目的とした聖ピウス10世の学生イニシアチブを実現した。
WoW（ウーマン・オン・ウォーター）プログラムは、オーストラリアの海上貿易と新興再生可能エネルギー部門におけるニューカッスル港の役割の変革に焦点を当てたサステナブル・チャレンジの一環で、セント・ピウス10世の生徒による優勝プロジェクトである。ハンター地域の4校から参加した19名の生徒たちは、港を見学し、実地体験に参加し、ニューカッスルの海事産業に携わる女性たちから、様々な職務における数十年の経験を分かち合った。
、最高人材・情報責任者のマリー・オマーク氏は、生徒たちが8月に組織やより広範な産業界に初めて発表した後、ニューカッスル港は、このプログラムを実現させることに熱心だったと語った。
「この業界に対する若い女性の意識と関心を高めることは、成長する経済と港の多様化する未来に対応するために必要な海事労働力を育成する上で極めて重要です」。
マリー・オマーク
ニューカッスル港 チーフピープル＆インフォメーションオフィサー
"Work180 "によって、オーストラリアの女性のための雇用主トップ101にランクインした、すべての女性に選ばれる雇用主であることを誇りに思いますが、やるべきことはまだまだあります。ニューカッスル港は、2031年までに労働力における女性の割合を40％にするという目標を掲げており、WoWプログラムは、こうした目標に向けて積極的に取り組み、新たな人材によるキャリアの機会に対する認識を高めるための素晴らしい取り組みです」と語った。
St Pius X、Saint Francis Xavier、Catherine McAuley College、Callaghan Collegeの学生たちは、ニューカッスル港本部に出席し、オマーク氏、PONの女性浚渫船エンジニアと乗組員、埠頭職員から話を聞いた後、Svitzerのローレン・マンロー氏、港湾局のキャット・ヤング氏、Keolis Downerのジェス・プラムステッド氏と質疑応答を行った。その後、ケオリス・ダウナーは学生をPONの西水域と浚渫船、スビッツァーのタグボートとシミュレーター、港湾局の船舶交通管制センターの見学に案内した。
「また、聖ピウス10世の生徒のビジョンを実現するために、スビッツァー、港湾局、ケオリス・ダウナー社の協力に感謝します」とオマーク氏は述べた。
INPEXの海事労働力ポジションペーパーによると、海事産業は過去20年間で力強く成長してきた。2020-21年のGDPへの貢献は、付加価値額で1,053億ドル、フルタイムの雇用は46万2,000人であった。
スビッツァーを代表し、ニューカッスル港のローレン・マンロ港湾部長は、このイベントの講演者の一人であり、労働力の多様性が海事産業にとって重要であると述べた。
「港湾・海事部門に新しく、異なる人材を惹きつけることは、私たちの産業の将来の持続可能性にとって非常に重要です。今日の若者はとても印象的で、私たちの業界への関心を高め、次世代の船員や港湾労働者を惹きつけるための素晴らしいアイデアを出している。
「ニューカッスル港、港湾局、その他の港湾・港湾業界関係者とともに、ウィメン・オン・ウォーター・イニシアチブを支援する一翼を担えることを嬉しく思います」。
ニューサウスウェールズ港湾局ニューカッスル港湾局長のヴィカス・バンギア氏は、「港湾局では、毎年2,200隻以上の貿易船を動かしており、国内でも最も忙しい港のひとつです。 港が成長し続けるにつれて、水上で働くやりがいのある職業を見つける機会も増えています。
「港湾の職業は、水先案内人から測量士、カッター・マスターから港湾職員まで、一般の人が思っている以上に多種多様です。ウーマン・オン・ウォーター・イベントは、地元の学生に海事キャリアの可能性と港湾局チームの一員となる道を示す素晴らしい方法です"
