聖ピウス10世の学生チームは、本日、クレイグ・カーモディCEO、シャロン・クレイドン議員（ニューカッスル連邦議員）、業界代表者、ニューカッスル港の従業員を前に、サステナブル・チャレンジの優勝プロジェクトを発表した。
聖ピウス10世の学生たちが受賞したWoW（Women on Water）イニシアチブは、海事産業に対する若い女性の意識と関心を高めることを目的としており、クレイグ・カーモディCEOは、このことがニューカッスル港の目標に合致していると語る。
「ニューカッスル港は、2031年までに女性の労働力を40％にするという目標を掲げています。サステナブル・チャレンジのような学生参加プログラムやアウトリーチ・プログラムは、新たな人材パイプラインを掘り起こし、これらの目標に向けて積極的に取り組むための素晴らしい方法です。
「セント・ピオXの学生たちが、好奇心と革新性をもってこの課題に取り組んでいる姿に、私はとても感銘を受けています。今日、彼女たちを歓迎し、私たちのチームの多くの女性たちに会えたことは素晴らしいことです。
「優れた組織は、できるだけ多くの異なる声や人生経験で構成されており、この多様性を実現することがニューカッスル港の焦点です。カーモディ氏は、「私たちは、オーストラリアの女性のための雇用主トップ101にランクインした『ワーク180』によって、すべての女性に選ばれる雇用主であることを誇りに思います」と語った。
サステイン・イノベーション・チャレンジは、6月にグレーター・ニューカッスル地域全体で開催され、70校以上の中等学校が参加し、オーストラリアの海運貿易と新興の再生可能エネルギー部門におけるニューカッスル港の役割の変革を中心とした課題に取り組んだ。
生徒たちは、グレーター・ハンター地域全体の若者たちに、海事産業への進路の可能性を探るきっかけとなるようなピッチを作成することになった。セント・ピウスXの生徒の一人であるフィービーは、海事労働者のうち女性はわずか5％しかいないため、男女平等の実現が急務であると語った。
「労働力の多様化は、単に公平性の問題ではなく、業界の革新と進歩を推進できる幅広いスキルと視点を引き出すことです。私たちのプログラムは、こうした障壁を取り除き、より多くの女性がニューカッスル港の将来において重要な役割を果たせるような道筋を作ることを目的としています」とフィービーは語った。
サステナブル・チャレンジ・プログラムの生みの親であるMCBビジネス・パートナーズのダンカン・バーク代表取締役は、教育と産業界の協力は強力なものになると述べ、ニューカッスル港の支援は心強いものだと語った。
「この学生たちは、港湾・海事産業に関する知識がほとんどない状態からスタートしましたが、彼らの取り組みは、労働力の多様性という課題の解決に向けた情熱とコミットメントを呼び起こしました。ニューカッスル港のチームが、彼らのWOWイニシアチブを支援し、実現させようと躍起になっているのを見るのは、とてもエキサイティングなことです」とバルク氏は語った。
ニューカッスルの連邦議員であるシャロン・クレイドン議員は、「ニューカッスル港がサステナブル・チャレンジのようなプログラムを支援し、海事労働者の参加と多様性の拡大を支援していることは素晴らしいことです。「若いノボキャストリアンたちは、自分たちにとって最も重要な問題を解決するために、最も創造的で革新的なアプローチをしています。